Afgelopen jaar hebben wij binnen onze interim opdrachten veel vragen ontvangen over de Wet DBA. Het merendeel van de ondernemers wilde vooral weten: “Hoe voorkomen we schijnzelfstandigheid wanneer we een interim manager willen inzetten?” Het onderwerp schijnzelfstandigheid heeft het afgelopen jaar dan ook veel aandacht gekregen, zowel online dan wel op Social media.
Toch bleef het voor veel ondernemers onduidelijk wanneer en hoe de overheid daadwerkelijk hierop zou gaan handhaven. Afgelopen jaar in Q4 zijn er nieuwe voorwaarden gepubliceerd door het Ministerie, die de ondernemers meer duidelijkheid zullen gaan geven. Met deze kennis kan jij als ondernemer sneller beoordelen of de tijdelijk openstaande interim positie binnen de reikwijdte van de wet DBA valt.
Voor ondernemers blijft het inzetten van een interim professional een uitstekende tijdelijke oplossing. Zeker wanneer bepaalde opdrachten blijven liggen, omdat jij of het team er op dat moment geen tijd voor hebben. Een interim manager kan dan direct waarde gaan toevoegen aan jouw onderneming, zonder de druk van een vaste aanstelling. Maar is dit wel zo, en kan dit nog wel? Dit is wat wij vandaag in dit artikel allemaal aan je willen gaan uitleggen.
Tip: Geen tijd om te lezen? Luister de samenvatting in onze Interim Insights AI Podcast!
Wat zijn dan de nieuwe regels voor 2026
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe keuzehulp (het juistecontract.nl) gepubliceerd. Hiermee kunnen ondernemers in slechts tien vragen beoordelen, of het invullen van een tijdelijke functie mogelijk binnen de risicozone van schijnzelfstandigheid valt. Deze keuzehulp moet ondernemers sneller inzicht geven in hun eventuele positie en de mogelijke verplichtingen hierin.
Dit is goed nieuws, kan ik je vertellen! Want het inhuren van een ZZP’er of in ons geval een interim manager. Heeft het afgelopen jaar veel discussie opgeleverd. Ondernemers waren vooral onzeker over de handhaving van de Wet DBA, en de vraag wanneer de Belastingdienst hierin daadwerkelijk zou gaan optreden.
Voor 2026 is inmiddels duidelijk dat de overheid in sommige gevallen wel blijft handhaven, maar nog geen verzuimboetes oplegt bij schijnzelfstandigheid. Het kabinet heeft besloten de zogenoemde “zachte landing” te verlengen. De Belastingdienst start bij vermoedens van schijnzelfstandigheid eerst met een bedrijfsbezoek, en kan daarna eerst een waarschuwing hierin gaan geven. Pas bij een formeel boekenonderzoek kan een eventuele naheffing volgen. Dus het is wellicht belangrijk om jezelf als ondernemer hier wat meer in te gaan verdiepen, mocht jij een interim manager tijdelijk voor een project willen gaan inzetten.
De 10 basisvragen van het Ministerie
-
De opdrachtgever kan bepalen hoe het werk wordt verricht of wat de werktijden zijn.
-
Het werk wordt gedurende langere tijd verricht.
-
De opdrachtnemer voert werkzaamheden uit die ook door werknemers worden verricht bij die organisatie.
-
De opdrachtnemer verricht taken die structureel onderdeel zijn van de organisatie. Zoals bouwen bij een bouwbedrijf of lesgeven op een school.
-
De opdrachtnemer verricht het werk persoonlijk. De opdrachtnemer mag zich alleen met toestemming van de opdrachtgever laten vervangen.
-
De vergoeding/het salaris voor het werk wordt van tevoren per uur (of per maand) afgesproken en op een vast moment overgemaakt.
-
De vergoedingen zijn vergelijkbaar met het salaris dat aan werknemers wordt betaald voor gelijksoortig werk.
-
De opdrachtnemer loopt weinig commercieel risico bij het uitvoeren van het werk en doet weinig eigen investeringen. Bijvoorbeeld omdat de opdrachtgever de kosten draagt als het werk niet goed wordt uitgevoerd.
-
De opdrachtnemer gedraagt zich naar buiten toe als ondernemer.
-
De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting.
bron: Ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid
"Wat leuk dat je dit artikel aan het lezen bent! Wij zijn Next Level Interim Management, en helpen ondernemers zoals jij om snel en effectief een sleutelpositie binnen de organisatie tijdelijk te versterken met een ervaren interim manager. Benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen?"
Klik op de knop hieronder en plan direct jouw strategie sessie in.
Uitslag keuzehulp!
Wij hebben deze basistest (keuzehulp) uiteraard zelf ook uitgevoerd. Daarbij beantwoordden we negen vragen met nee en één vraag met ja. Op basis daarvan kwamen we zonder problemen door de toetsing heen. Toch viel op dat een aantal vragen extra aandacht verdienen. Niet omdat ze direct tot schijnzelfstandigheid leiden, maar omdat de interpretatie ervan in de praktijk soms minder eenduidig is dan de test doet vermoeden. Deze specifieke vragen zullen we onderstaand even aan je gaan toelichten.
Vraag 02:
"Het werk wordt gedurende langere tijd verricht." Antwoord is Nee
Het Ministerie zegt hierbij als aanvulling: “Wat een lange tijd is, hangt af van het type opdracht. Maar als iemand meer dan 3 maanden elke week of 20 uur per maand voor dezelfde opdrachtgever werkt, is dat in elk geval een aanwijzing voor loondienst.”
Ons advies, zoals eerder beschreven in het artikel “Maximale duur interim opdracht”, is om nooit langer dan zes maanden voor dezelfde opdrachtgever een opdracht te vervullen. Wanneer je binnen de nieuwe regels voor 2026 één van de kernvragen met ja moet beantwoorden, kan dit volgens het Ministerie al wijzen op een mogelijke dienstbetrekking.
Dat klinkt logisch want een interim professional is per definitie tijdelijk. Daarom zijn de criteria verder aangescherpt. Uiteraard blijft dit afhankelijk van de aard en complexiteit van de opdracht, maar het is wel een belangrijk signaal. Feitelijk zegt het Ministerie hiermee dat je als ondernemer ongeveer drie maanden de mogelijkheid hebt, om een tijdelijke functie met een interim of ZZP'er op te vullen. Maar in deze periode de ondernemer actief opzoek zal moeten gaan naar een structurele oplossing in loondienst.
Vraag 03:
"De opdrachtnemer voert werkzaamheden uit die ook door werknemers worden verricht bij die organisatie." Antwoord is Nee
Het Ministerie zegt hierbij als aanvulling: “Er is geen specifieke kennis of ervaring van de opdrachtnemer nodig, omdat werknemers ook beschikken over deze kennis en ervaring.”
Dit is inderdaad een bijzondere vraag, omdat het Ministerie hiermee verwijst naar de werkzaamheden waarvoor je al personeel in dienst kan hebben. Wanneer we deze vraag met ja zouden beantwoorden, betekent dit niet automatisch dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Het signaal is vooral, dat je als ondernemer eerst moet beoordelen of deze taken tijdelijk binnen het bestaande team kunnen worden opgevangen.
Voor interim opdrachten ligt dit wellicht anders. Interim Management of een opdracht voor een Interim Directeur betreft doorgaans specialistische, tijdelijke en vaak strategische werkzaamheden. Deze vallen niet onder de reguliere taken van het bestaande personeel. Daarom kun je deze vraag in de meeste gevallen met een volmondig nee beantwoorden, wanneer jij een interim manager wilt gaan inzetten.
Vraag 08:
"De opdrachtnemer loopt weinig commercieel risico bij het uitvoeren van het werk en doet weinig eigen investeringen. Bijvoorbeeld omdat de opdrachtgever de kosten draagt als het werk niet goed wordt uitgevoerd." Antwoord is Nee
Het Ministerie vermeld hierbij als aanvulling: "Commercieel risico betekent dat de opdrachtnemer door het werk misschien kosten moet maken die niet voorzien zijn."
Houd er rekening mee dat je bij het beantwoorden van deze vraag alleen kijkt naar de uitvoer van de opdracht in de toekomst. Een interim professional draagt immers zijn eigen commerciële risico’s. Denk hierbij aan softwarepakketten, maandelijkse abonnementen op AI‑platformen, een eigen boekhouder, verzekeringen, vervoer en overige bedrijfskosten. Dit zijn uitgaven die volledig voor rekening komen van de opdrachtnemer dus de interim manager. Dus de uitvoer kosten voor de opdracht, mogen niet worden gezien als kosten die de opdrachtgever zou moeten meenemen in de toetsing.
Vraag 09
"De opdrachtnemer gedraagt zich naar buiten toe als ondernemer." Antwoord is Ja
Het Ministerie vermeld hierbij als aanvulling: “Bijvoorbeeld doordat hij/zij actief op zoek is naar verschillende opdrachtgevers en ook regelmatig andere opdrachten uitvoert, een website beheert en een KvK inschrijving heeft.”
In het eerder gepubliceerde artikel “De wet schijnzelfstandigheid ontkracht” hebben wij de juridische kaders al uitgebreid uiteengezet. Voor opdrachtgevers blijft het essentieel om hier actief naar te vragen en zelf te controleren of een opdracht voldoet aan de geldende criteria. In onze optiek is dit de normaalste zaak van de wereld. Toch zien we dat in andere sectoren minder kritisch wordt gekeken naar deze basisvoorwaarden, waardoor risico’s onbewust groter kunnen worden voor de ondernemer.
Vraag 10
"De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting." Antwoord is Nee
Het Ministerie vermeld hierbij als aanvulling: “Dit betekent dat hij/zij niet rechtstreeks wordt afgerekend op een bereikt resultaat. De opdrachtnemer wordt beoordeeld op inspanning en functioneren tijdens de opdracht.”
Ik moet eerlijk bekennen dat ik in eerste instantie (zonder de toelichting te lezen) direct op ja klikte. Wanneer jij dat ook hebt gedaan, zul je merken dat de website van het Ministerie meteen aangeeft dat er mogelijk sprake kan zijn van een dienstverband.
In de praktijk vinden wij dat een interim professional altijd een inspanningsverplichting heeft; zonder die inzet kun je een opdracht simpelweg niet uitvoeren. Maar zodra je de toelichting erbij pakt, wordt duidelijk dat deze vraag eigenlijk met nee moet worden beantwoord. Het woord functioneren is namelijk op een cryptische manier in de vraag verwerkt.
Voor de interim manager of ZZP'er geldt één simpele regel. Zodra je wordt beoordeeld op functioneren, is het antwoord altijd nee. Een interim professional wordt beoordeeld op resultaat, niet op functioneren zoals bij een werknemer. Let hier dus goed op wanneer je zelf de keuzehulp van het Ministerie invult.
Conclusie
Wij zijn positief verast over de nieuwe tool die het Ministerie heeft gelanceerd. Hoewel sommige vragen in eerste instantie wat verwarrend kunnen overkomen, geeft de keuzehulp (mits je deze rustig doorneemt) een helder beeld van de mogelijke risico’s op schijnzelfstandigheid voor het jaar 2026. En ondersteund zo de ondernemer beter en gerichter bij hun keuze voor het inzetten van een externe professional.
Voor een nog completere beoordeling verwijzen wij ondernemers dan ook graag door naar de uitgebreidere tool van het Ministerie. Namelijk de tool van beoordelingarbeidsrelatie.nl. Deze stelt meer en diepgaandere vragen, waardoor je een nauwkeuriger inschatting kunt maken. Ook hier blijft het belangrijk om de toelichtingen zorgvuldig te blijven lezen, omdat de nuance soms bepalend is voor de uitkomst.
Kortom, de regels rondom schijnzelfstandigheid zijn voor 2026 aangescherpt én duidelijker in kaart gebracht. Dat juichen wij toe. Het geeft ondernemers meer zekerheid en voorkomt dat wij onze opdrachtgevers onnodig belasten met complexe interpretaties. Hierdoor kunnen wij sneller, efficiënter en met minder administratieve ruis tijdelijk als interim manager worden ingezet.
Content Disclaimer: Dit artikel is opgesteld op basis van eigen inzichten, praktijkervaringen en aanvullende informatie die deels door AI geoptimaliseerd zijn. Hoewel wij de inhoud zorgvuldig zelf hebben samengesteld en gecontroleerd, kunnen wij geen volledige garantie geven op de juistheid ervan. Gebruik deze informatie dan ook als richtlijn, kennisoverdracht of als advies maar zeker niet als juridisch, financieel of ander bindend advies. Contentontwikkeling, SEO optimalisatie en beeldmateriaal: zorgvuldig uitgevoerd in eigen beheer (ca. 6 uur).
